Nos

engagements

Nous sommes convaincus que la poursuite du développement de l’humanité n’est possible que si les enjeux économiques, sociaux et environnementaux sont considérés comme indissociables.

Notre engagement pour un monde meilleur

La démarche RSE de Marietton Développement à été nommé Green Up  et a été lancée en septembre 2021. Elle se dessine à travers plusieurs initiatives complémentaires et fait l’objet d’une réflexion quotidienne menée par un comité de pilotage.

Nous souhaitons apporter des réponses fiables et pragmatiques à nos clients, tout en intégrant les grands enjeux sociétaux et environnementaux de notre siècle et de ceux à venir.

Faciliter les déplacements

En pratiquant nos activités, nous apportons à nos clients publics comme privés, partout dans le monde, des solutions qui permettent de faciliter leurs déplacements en veillant à l’amélioration de notre empreinte environnementale et de celle de nos clients.

Réduire les inégalités

Impliquées sur leurs territoires, nos entités participent à la réduction des inégalités et au développement d’une éducation de qualité auprès de leurs partenaires.

Veiller au bien-être

Conscients de la richesse de notre capital humain, nous avons l’objectif de mettre en place des actions pour veiller à la bonne santé et au bien-être de nos équipes et leurs familles.

Parce que s’engager pour un tourisme différent et plus responsable, c’est d’abord s’engager envers les êtres humains,

S'engager pour la mixité

C’est le pourcentage de femmes employées chez Marietton

0 %

Mais aussi dans la lutte contre les inégalités sociales

Par la signature de la Charte de la Diversité, nous, entreprise ou organisation, nous engageons à :

Sensibiliser et former nos dirigeants, et managers impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières, puis progressivement l’ensemble des collaborateurs aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité
Promouvoir l’application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes dans tous les actes de management et de décision de l’entreprise ou de l’organisation et en particulier dans toutes les étapes de la gestion des ressources humaines
Favoriser la représentation de la diversité de la société française dans toutes ses différences et ses richesses, culturelle, ethnique et sociale, au sein des effectifs et à tous les niveaux de responsabilité
Communiquer sur notre engagement auprès de l’ensemble de nos collaborateurs ainsi qu’à nos clients, partenaires et fournisseurs, afin de les encourager au respect et au déploiement de ces principes
Faire de l’élaboration et de la mise en œuvre de la politique de diversité un objet de dialogue social avec les représentants du personnel
Evaluer régulièrement les progrès réalisés, informer en interne comme en externe des résultats pratiques résultant de la mise en œuvre de nos engagements.